보조금 신청서를 제출한 시점부터 긴급 상태 종료가 선포된 이후 6개월간 종업원을 일시 해고 (Furlough)하거나 정리 해고 (lay off) 하지 않도록 최선을 다해야 하는 것이 의무 입니다.

만약 이미 종업원을 일시 해고를 했거나 정리 해고를 한 경우 빠른 시일 내에 다시 고용한다면 괜찮지만, 만약 이 노력을 충실히 하지 않을 경우NJEDA가 보조금 상환을 요구받을 수도 있습니다.

중요한 것은 보조금을 받고도 종업원을 유지하기 위해 충실히 노력했어야 한다는 자료나 증빙서류등이 필요한데 이 부분은 법률적으로 따져봐야 할 문제 입니다.